近年来，镇远县在开展党的基层组织建设工作中推行新举措，不断取得新成果，构建了强有力的基层组织战斗堡垒，激发了村级干部工作的积极性和创造性。

　　加强基层组织领导，夯实基层组织主阵地。镇远将党支部领导下的村民自治运行机制、党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化纳入县委加强农村工作的长效机制。理顺了村两委在开展工作中关系，进一步明晰了两委班子工作职责。

　　加强村级班子建设，增强基层组织的战斗力。在2007年底村级班子换届后，新一届村党支部书记年龄、文化、致富能手等结构较上一届有较大提高，平均年龄为48.7岁，高中以上文化程度46人，占36.5%，比换届前提高15个百分点，推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”的8人。选派29名“一村一名大学生”到村工作，进一步充实村级班子力量。

　　加强村级组织建设投入，着力提高村干部报酬。2007年起由县财政每年安排20万元专项资金用于修建村级活动室。截至目前，村干部月报酬最低标准达到县财政补助340元，乡镇结合实际每月最低补助15元以上；村级办公经费最高达到县财政补助3500元，最低补助2500元。同时县财政对村干部报酬以每年每人每月50元的标准递增。建立村干部风险基金，使其能安心村级工作。

　　加强村级目标管理，激发村干部工作积极性。从党建、新农村、经济发展、计划生育和社会治安综合治理等方面进行考核。对年度内有政策外生育、村干部或党员违纪违法、发生重大群体性事件影响社会治安稳定、出现重大安全责任事故的村实行一票否决，取消年终评奖资格。建立专项评比经费，由县财政每年安排10万元，对工作开展较好、成绩突出的村和村干部进行表彰奖励。

　　加强村(居)民小组长队伍建设，发挥最基层细胞作用。将村(居)民小组长的选举程序和推荐范围、条件和工作职责、待遇、培训管理和跟踪督查等方面进行了严格的规定，并合理划分村民小组，提高村(居)民小组长的报酬，县财政每人每年补助200元，积极借鉴凯里市石龙寨组管委建设先进经验，在全县13个新农村建设示范点进行组管委建设试点工作，目前，羊场镇金盆、江古乡谢家湾、涌溪乡芽溪等地组管委建设工作正稳步推进。