近日，笔者在浏览新华网时，一条“贵州毕节面向全国公开选拔县(处)级领导干部公告”的消息很快吸引了我，随后《人民日报》、《毕节日报》等新闻媒介也都及时发布公告和刊登简章，试验区为选拔和引进人才展现出宣传动员的强势。

　　试验区有党中央、国务院和各民主党派中央、全国工商联的关怀，有对口帮扶省市的支持，有全区各族群众的艰苦努力，加上近年来试验区也尽力为优秀人才提供施展才华的舞台，为试验区的发展储备了能量，试验区建立20年来取得了较快的发展。

　　科学发展观坚持以人为本。试验区面向全国公开选拔副县级以上领导干部，应该说，这是一种突破，一种跨越。试验区的建设需要人才，试验区的发展需要人才。拓宽选拔人才的视野，必定能提高干部的素质和能力。

　　省委书记石宗源在全省第十次党代会报告中提出要“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”。党和国家政策条件已经落实的情况下，试验区的建设和发展关键在于干部，在于人才。

　　以人为本，人才强区。试验区目前的条件虽然还不能为外来的人才提供更好的工作、生活环境，但是我们正在尽力，当然更多的是尽心：一个谋求发展的信心，一份创新机制的决心，一颗真诚待人的内心。

　　建设试验区，发展试验区，这是一项伟大的事业，我们急需大批眼界开阔、素质一流的领导干部。我们正在拓宽选人用人的视野，正在建立充满生机选人用人的机制，这本身就是试验区的特色。

　　人们常说，是金子总会闪光。人才的选拔，特别是我们试验区干部的选拔，更需要一种创新的机制，因为时间不可能让我们等待人才自行闪光，我们必须打破年龄、资历、学历的限制，真正做到不拘一格，唯才是举，唯才是用。

　　大山不能阻挡我们的目光。依托西部大开发，建设试验区。试验区有丰富的矿产资源、水力资源和生态资源，但是人力资源相对较为溃乏，人才资源的整合运用，需要更开放的眼光。试验区需要一种气度，一种敢于发展、敢于突破的气度。面向全国选拔和引进人才，正是这种眼光中流露出来的那种气度。

（作者单位：中国农业银行贵州省金沙县支行）